Individuele begeleiding
Een medewerker die niet lekker in zijn vel zit, heeft zijn weerslag op de rest van het team. De oorzaak van deze neerslachtigheid kan zowel binnen de organisatie als bij hem of haar zelf liggen. Feit is echter dat omstandigheden op het werk hierin vaak een grote rol spelen. Denk aan gebrek aan waardering, met een deuk in het zelfvertrouwen als gevolg of werkzaamheden die te weinig uitdaging of te veel stress bieden.
Herken je jezelf in deze situatie? Voel jij je belemmerd in je functioneren en kun je wel wat handvaten gebruiken voor verdere groei en ontwikkeling? Een coachingstraject kan helpen opnieuw zicht te krijgen op je persoonlijke functioneren. Je leert flexibeler denken, je eigen mogelijkheden beter te benutten en valkuilen te vermijden. Tegelijkertijd word je gestimuleerd om binnen de mogelijkheden van je werkomgeving, je eigen richting en doelstellingen te bepalen. Een persoonlijk ontwikkelingsplan stelt je in staat je eigen kwaliteiten optimaal te benutten en uit te bouwen. Ook wordt er veel aandacht besteed aan open communicatie en feedback. Leer zeggen wat je denkt en voelt!
Wat denk je dat je nodig hebt? Personal- of Job-coaching?
Een medewerker die niet lekker in zijn vel zit, heeft zijn weerslag op de rest van het team. De oorzaak van deze neerslachtigheid kan zowel binnen de organisatie als bij hem of haar zelf liggen. Feit is echter dat omstandigheden op het werk hierin vaak een grote rol spelen. Denk aan gebrek aan waardering, met een deuk in het zelfvertrouwen als gevolg of werkzaamheden die te weinig uitdaging of te veel stress bieden.
Herken je jezelf in deze situatie? Voel jij je belemmerd in je functioneren en kun je wel wat handvaten gebruiken voor verdere groei en ontwikkeling? Een coachingstraject kan helpen opnieuw zicht te krijgen op je persoonlijke functioneren. Je leert flexibeler denken, je eigen mogelijkheden beter te benutten en valkuilen te vermijden. Tegelijkertijd word je gestimuleerd om binnen de mogelijkheden van je werkomgeving, je eigen richting en doelstellingen te bepalen. Een persoonlijk ontwikkelingsplan stelt je in staat je eigen kwaliteiten optimaal te benutten en uit te bouwen. Ook wordt er veel aandacht besteed aan open communicatie en feedback. Leer zeggen wat je denkt en voelt!
Wat denk je dat je nodig hebt? Personal- of Job-coaching?